济宁市召开全面深化产业工人队伍建设改革新闻发布会

　　鲁网9月30日讯（记者 韩浩）产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要内容。9月30日，济宁市政府新闻办组织召开济宁市全面深化产业工人队伍建设改革新闻发布会。记者从发布会中获悉，去年10月份，济宁市委、市政府印发实施新时期产业工人队伍建设改革《实施方案》，全面启动济宁市改革工作。按照市委、市政府和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组部署要求，全市各级各相关部门以“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”为目标，以满足广大产业工人成长成才需求为导向，以构建组织领导、工作推进、素质提升、服务保障、正向激励“五大体系”为抓手，坚持试点先行，推动协同发力，坚决落实产业工人队伍建设改革各项任务，为新时代现代化强市建设提供强力人才支撑。

　　今年6月19日，济宁市委常委会召开会议，传达学习全省产业工人队伍建设改革工作经验交流会议精神，研究贯彻落实意见，将深化产业工人队伍建设改革纳入全市深化改革大局。林红玉书记提出了提高政治站位、加强协调联动、压实工作责任3个方面的明确要求。此外，成立市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议，10个市直部门为成员单位，建立工作协调、定期联络、改革评估、工作通报、工作督办等工作制度，明确职责分工，加强配合联动，最大限度地调动了相关部门推动改革的积极性、主动性、创造性。着眼于培育高素质产业工人大军，搭建平台、提供舞台，完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系，加快提升职业教育水平;聚焦市委市政府重大工程、重点项目和重要工作，广泛开展“我是状元”劳动和技能竞赛活动。

　　根据省总统一安排，济宁市省级层面的产业工人队伍建设改革试点工作采用县市区试点、市直部门试点、国有企业试点和非公企业试点相结合的方式进行，确定任城区总工会为县市区试点单位，市人社局为市直部门试点，山推工程机械股份有限公司为国有企业试点，山东东宏管业股份有限公司为非公企业试点。最近又印发了《济宁市深化产业工人队伍建设改革试点工作实施方案》，明确试点单位职责任务，充分发挥改革试点先行先试、示范引领作用，推动新时期产业工人队伍建设改革举措落地见效。

　　近年来，济宁市总工会全面落实关于新时期产业工人队伍建设改革工作决策部署，成立了产业工人队伍建设改革工作领导小组和工作专班，推动工会承担的各项改革任务走深走实。突出产业工人思想政治引领。加强理想信念教育，不断深化“中国梦·劳动美”主题教育，开展“永远跟党走、奋进新征程”、“劳动创造幸福”主题宣传教育和劳动我最美短视频互动等活动，团结引领产业工人自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。培养选树齐鲁工匠6名，齐鲁大工匠2名;命名表彰“济宁工匠”45名;广泛开展职工技术创新竞赛活动，评选市级职工优秀创新成果263项，命名各级“劳模和工匠人才创新工作室”318 家。实施职工素质提升工程，举办市级行业性职工职业技能竞赛160余项。运用传统主流媒体和各种新媒体，加大对产业工人典型的选树和宣传力度，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚社会氛围，奏响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。创新面向产业工人的工会工作。

　　同时，坚持党建带工建，加强非公有制企业和混合所有制企业工会工作，最大限度地把各行各业、各种用工形式的产业工人组织到工会中来、凝聚在党的周围。不断完善产业工人权益源头维护机制。推动健全劳动关系三方协调机制，定期召开三方会议，切实发挥其在化解劳动关系纠纷和矛盾中的重要作用。推动健全政府和工会联席(联系)会议制度，共同研究解决劳动关系领域重大问题。完善产业工人劳动经济权益保障机制。贯彻落实《山东省企业工资集体协商条例》，建立企业工会与行政沟通协商机制，不断完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，落实产业工人参与分配决定的权利，维护劳动收入的主体地位。