济宁经开区开启“二次创业”新征程

　　鲁网4月22日讯 4月21日，济宁市政府新闻办召开新闻发布会，介绍了济宁经开区“十三五”时期人力资源工作成果及“二次创业”的工作计划。记者从发布会中获悉，“十三五”期间，2019年和2020年全省开发区综合发展水平评价，济宁经开区先后排名33位、22位，向争创国家级开发区目标迈出坚实步伐。

　　“十三五”期间，济宁经开区聚焦主责主业，构建“党工委(管委会)+”新型运营体制，将原有26个机构、部门整合为10个。新聘人员实行扁平化管理，全体人员平均年龄39岁，本科以上学历达80%，研究生学历占27%，新引进博士研究生1名。组建了区域经济与战略规划专业委员会和投资促进专业委员会，全面承接管委会剥离的开发运营职能。

　　近年来，经开区不折不扣地落实国家、省、市就业创业政策，强化在就业创业领域的强链、补链、延链工作。2020年12月，经开区“双创”孵化基地获评省级创业创新示范综合体，获得3000万专项奖补资金，为全市唯一一家。同时，深化“人才+项目”工程，探索出“四链合一”路径，推进人才机制体制改革，推行“1+1+N”人才包保服务制度，不断深化与中国科学院、北京大学等知名高校院所合作。到目前为止，共引进各类高端人才32人，高层次人才团队21个，硕士以上研究生175人，培养出各类市级领军人才18名，新增各类省级平台载体14个，市级平台载体26个，在国内重点城市建设了3处“人才飞地”。

　　民生保障工作提质增效，新冠疫情期间，为支持企业复工复产，累计为区内企业减免社保4000余万元，减免医疗保险370万元加强公共就业服务。2020年底，经开区所有村集体经济收入达到10万元以上。不断扩大社保覆盖范围，开展了全民参保计划，施工项目工伤保险参保扩面专项行动。

　　在“二次创业”工作计划中，济宁经开区将对标徐州、潍坊等先进地区，树立“打长铺”思想，瞄定经开区“三年翻番、五年倍增”的总目标，以“长牙齿”的硬举措，坚决扛起西部新城建设的政治责任，为全区更好落实“十四五”规划、开启“二次创业”新征程提供更加强有力的组织保障。

　　紧紧围绕“人、财、物”三个关键点，巩固好开发区体制机制改革工作成果，剥离社会事务管理职能和开发运营职能，用好考核这一“金钥匙”，全面推行开发区绩效考核制度，构建科学KPI考核体系，将开发区改革持续推向纵深。同时，按照林书记“六个标尺”“三个导向”的要求，强化改革创新意识，大力度推进干部队伍建设;对照“十三个有没有”的标准，抓实干部作风建设，全力推动我区重点工作提质增效。

　　注重就业创业关键环节品牌提升，推行“大柜员制”，设立“一窗通办”服务大厅，为创业人才提供高效便捷的“家门口”服务。常态化举办“创翼之星”创业创新训练营活动，争创省级专业技术人员继续教育基地和国家级人力资源服务产业园。实施国家级创业大赛突破行动，继续组织企业参加国家级创业创新大赛，成立专班全方位指导和服务，力争取得更大突破。

　　坚持“走出去”和“请进来”相结合，力争引进国内外高校院所分支机构、研究院;鼓励中介引才，瞄定院士、海外高层次人才精准引才，力争突破省级以上人才工程培育瓶颈。实体化运作济宁中科先进技术创新中心，委派1名市产研院副院长和1名区科级干部到中心工作，扩大与省、市产研院合作效应，利用好2亿元产业基金，推动国内外科研成果转移转化。

　　牢记全区人民对美好生活向往提出的新要求，持续优化好民意“5”来听行动，统筹好民生保障“一盘棋”，为群众提供更好的医疗、更好的民生保障。加大医疗保险费征缴、发放管理，加强基金管理与反欺诈力度，实现规范运作。健全区镇经办管理服务网络，推进医保经办下沉延伸服务，成立医疗保险监督检查小组，规范医疗行为。加强失业职工待遇保障，提高失业金发放标准，为失业职工按月发放临时性价格补贴。（本网记者）