济宁市泗水县济河街道：主动约谈“治未病” 日常监督“护清风”

  鲁网12月25日讯 近年来，济宁市泗水县济河街道纪检监察工委坚持把主动约谈作为加强日常监督的重要抓手，聚焦关键时间节点和重点岗位人员，及时约谈提醒，将“常规动作”作为关心干部、防范风险的“暖心工程”来抓，为街道高质量发展注入强劲“廉动力”。

  注重分层分类，对象精准覆盖。主动约谈对象涵盖街道副科级领导干部和科室负责人，督促“关键少数”切实履行“一岗双责”，把队伍管好带好；同时约谈新入职的工作人员，帮助他们从入职之初就系好廉洁从政的“第一粒扣子”；并深入各村（社区），与党支部书记进行深入交流，推动全面从严治党直抵基层“神经末梢”，通过分层分类，精准覆盖，实现监督提醒“全方位”“无盲区”。

  紧扣岗位职责，深化谈心谈话。把主动约谈作为严肃而温暖的“政治谈心”，结合岗位职责与廉政风险点，既传达最新纪律要求、压实工作责任，也深入了解思想动态与履职情况；针对发现的苗头性、倾向性问题及时“敲钟拉袖”，倾听干部心声、收集意见建议。特别是对新任职、新入职干部，坚持抓早抓小，通过任前廉政谈话，提前划清“红线”、标明“雷区”，既是“政治体检”也是“廉洁提醒”，体现了组织的严管与厚爱。

  坚持问题导向，注重跟踪问效。在“谈”中见真章、促整改。注重约谈的“艺术”与效果，营造既严肃认真又坦诚交流的氛围。谈话不走过场、不流于形式，坚持问题导向，做到提醒到位、告诫到位。同时，强化约谈结果的运用，做好“后半篇文章”，对指出的问题跟踪问效，督促整改落实。这种“面对面”“心贴心”的监督方式，让干部感受到监督就在身边，纪律就在眼前，有效实现了“治未病”的目标。

  常态化的主动约谈是街道抓实干部教育管理监督的亮丽名片。通过早提醒、早预防，常敲廉洁钟，干部队伍的纪律意识、规矩意识显著增强，廉洁履职、规范用权的自觉性进一步提高，干事创业的政治生态愈发清朗，为全街道凝心聚力谋发展厚植风清气正的良好环境。（通讯员  张艺泓  李建国）