嘉祥县深化产业工人队伍建设改革 培育新质生产力劳动“尖兵”
近年来,济宁市嘉祥县以推进新时代产业工人队伍建设改革为抓手,在强队伍、提素质、抓服务上下功夫,打造过硬产业工人队伍,点燃新质生产力发展引擎。
坚持以“红色”党建为引领,筑牢产改思想根基
一是加强思想引领,传承红色基因。坚持“党建带工建”工作思路,积极推动职工思想引领载体建设,以武氏祠、嘉祥曾庙为主要阵地,打造了嘉祥工匠学院职工传统文化教学基地,并在化工产业园、高铁产业园等地设立了11处现场讲堂,创新打造了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等“四位一体”的教学模式,讲述红色故事,弘扬劳模精神。截至目前,已有170余家企业组织1.1万余名职工进行了参学。
二是涵养文化底蕴,激发职工热情。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,运用“线上+线下”方式,开展劳模工匠事迹展播、劳模工匠线上宣讲等活动,立足文化宫职工之家、职工书屋等工会宣传主阵地,广泛开展“玫瑰书香”主题阅读活动、“读经典好书争当时代工匠”主题阅读等交流活动,常态化开展职工读书月、读书沙龙分享等。
三是培育工匠精神,焕发创新动能。在县工人文化宫开设了“劳模大讲堂”,组织各劳模工匠向全县职工生动诠释党的理论,讲好工运故事和劳模工匠故事,讲解先进技术经验和工作方法,组织劳模工匠宣讲团和职工志愿者持续开展进企业、进校园、进社区宣讲活动30余场,参学职工1.3万余人次。
坚持以“蓝领”成长为重点,打造产改硬核队伍
一是创设“嘉祥工匠学院”。通过工学结合、“订单式”培养模式,精准培养更符合企业需求的人才。截至目前,共为85家企业,开设各类培训课程300多场,累计输送技能人才6000名。依托齐鲁工惠APP、职工书屋、劳模创新工作室、职工大讲堂等载体,为产业工人参与线上培训提供便利条件。
二是探索“师徒结对”选才育才机制。深入实施新时代工匠培育工程,推动具备条件的企业建立职工创新工作室、劳模(工匠)创新工作室和技能大师工作室,今年新增师徒结对83对。依托各类劳动和职业技能竞赛,组织纺织、建筑、白酒、焊接、卫生等行业开展技能竞赛19余项,参与职工6000多人。
三是打造“职工创新联盟”。构建以企业为引领、创新工作室为主体的“职工创新联盟”,建立县级以上劳模创新工作室25个,培育选树县级以上全员创新企业10个,评选职工创新创效成果36个。深入推进“工会技术红娘”品牌创建,在全县重点企业设立职工创新专项奖励资金,制定了职工全员创新奖励制度,鼓励职工提出“金点子”以及合理化建议,全县企业职工提出“金点子”2000多个,创新成果128项。
坚持以“暖心”服务为保障,激发产改内生活力
一是用好职工维权服务平台。按照“六有”标准建设嘉祥县总工会法律援助服务站,在14处镇街经开区总工会、服务中心增设职工法律援助窗口,在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会。同人社、法院联合挂牌设立劳动争议诉调对接工作室和劳动争议调解工作室。今年累计受理法律援助、劳动争议等案件共130余起。
二是用好户外劳动者驿站。聚焦服务户外劳动者,建立温馨舒适的服务站点,配备饮水机、医药箱、微波炉、应急用品等,开展政策咨询、法律援助、医疗义诊等志愿服务活动30余场。目前,全县23处户外劳动者服务站点每年服务量达10000余人次。
三是用好“四送+”服务新模式。以农民工、新就业形态劳动者等户外劳动者为主要服务对象,持续开展送汤圆、送粽子、送月饼、送清凉等活动。推进各企业设立心灵驿站,全面开展心理健康知识进企业等活动,守护产业工人心灵健康。