梁山县小安山镇：打好人才回引“三张牌” 激活乡村振兴“新动能”

  鲁网4月25日讯(记者  张勇  通讯员  刘政阳 王中兴)   人才振兴是乡村振兴的基础，强化乡村人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。近年来，梁山县小安山镇党委坚持党建引领，探索建立“全面摸排+重点引导+搭建平台”的精准化、全链条人才回引机制，充分发挥人才在乡村振兴中的引领支撑作用，激活乡村振兴“新动能”。

  全面摸排，打好人才“选”字牌。为全面掌握各村在外人才情况，小安山镇根据实际情况和发展需求，成立农村优秀人才回引工作领导小组，制定《小安山镇优秀人才回引计划工作方案》。通过实地走访、电话联系、座谈联谊等方式，对在外优秀人才状况进行全面摸底排查，健全完善在外人才信息库，建立回引人才信息台账。同时，对在外优秀人才情况进行动态跟踪管理，做到底数清、情况明，为针对性开展人才回引工作打好基础。

  重点引导，打好人才“引”字牌。小安山镇将外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、致富能手等作为重点关注对象，常态化开展座谈会、恳谈会、推介会等会议活动，介绍推荐乡村经济发展项目，加强沟通联系，推动在外优秀人才及时了解家乡招商引资、项目建设、人才需求等方面情况，积极引导他们返乡创业、到村任职。对有回乡就业意愿的，建立跟踪服务机制，由相应的村干部实行“一对一”“多对一”跟踪服务，详细讲解人才回引的政策措施，增强返乡就业吸引力。

  搭建平台，打好人才“用”字牌。为进一步发挥回引人才作用，小安山镇实行镇村干部一对一帮扶指导，建立镇村两级“育”、专题授课“学”、专业技术“授”、结对培养“带”的高质量培养机制。由1名优秀村党组织书记和1名镇级包保干部进行业务指导，实行“导师传帮带制”，定期对返乡人才的政治素质、道德品行、发挥作用等情况进行考核评估，对表现优秀的返乡创业任职人才积极优先给予表彰奖励，树立优秀人才典型，为返乡人才提供良好的发展平台。