“乡村振兴看济宁”主题系列新闻发布会（第4场）召开

  鲁网7月27日讯（记者   周正杰）7月27日，“乡村振兴看济宁”主题系列新闻发布会（第4场）召开，有关部门负责人介绍情况，并回答了记者提问。

  五年来，在济宁市委、市政府的坚强领导下，济宁市人力资源社会保障局聚焦乡村人才“引、育、留、用”全链条，担当作为，积极探索，持续推动乡村人才振兴，为打造乡村振兴齐鲁样板提供了济宁方案、贡献了济宁力量。

  多措并举集聚人才，推动乡村人才扩容提质。紧扣乡村振兴需求，立足产业发展实际，多渠道、多举措吸引各类人才到乡村创新创业。一是持续实施“乡村振兴合伙人”招募。在全省首家开展“乡村振兴合伙人”招募试点，精选产业合作项目，广泛招募企业家、创业者、专家学者、技术能手、非遗传承人等各类人才，以创办企业、资金投入、技术入股等方式，到乡村创新创业。目前，已招募合伙人618名，落地项目508个，吸纳就业3.3万人。二是持续举办基层招才引智活动。面向基层实施“选调生招录计划”“优才计划”“急需紧缺人才引进计划”“人才回引计划”“三支一扶招募计划”等，定向开展“名校直通车”“直播带岗”“人才夜市”等引才活动，聚焦基层一线举办引才活动300余场，引进乡村振兴领域优秀青年人才2.7万人。三是持续实施科技特派员服务基层制度。壮大科技特派员队伍，对接乡村产业难题，组建产业服务团，累计选派800多名科技特派员到乡村开展科技服务1.1万余次。四是持续拓宽校地合作领域。与清华大学合作共建“研究生社会实践基地”“乡村振兴工作站”，累计接收240余名清华师生来济实践，济宁基地连续3年被评为全国“五星级基地”。

  分类施策培育人才，提升乡村人才专业能力。坚持外引与内培相结合，持续强化本土人才培育，打造一支扎根乡村的乡土人才队伍。一是培育乡村专业技术人才。实施专业技术人才知识更新工程，组织开展乡村振兴领域高级研修项目，累计培训基层专业技术人员2.2万人。探索组建“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域开展专家服务基层活动205场，培养农村实用人才3.2万人次。二是培育创新创业带头人。连续3年组织实施“耕耘者振兴计划”，累计培训新型农业经营主体骨干辅导员160人，培训新型农业经营主体带头人4099人。实施女致富带头人培训工程，提升致富带富能力，累计培训20.2万人次。三是培育高素质农民。大力实施高素质农民培育计划，遴选一批高素质农民培训基地，因地制宜设置培训课程，累计培育高素质农民1.8万人次，全市农村实用人才总量稳定在24.3万人以上。四是培育农村富余劳动力。实施职业技能培训“点菜单式”改革，打造“一县一特色”技能培训品牌矩阵，开展柳编、大蒜深加工等特色培训和建筑业、托育行业急需紧缺培训，年均开展技能培训8万人左右。

  创新举措服务人才，优化乡村人才发展生态。聚力打造人才发展“微生态”，为乡村人才发展营造良好环境，吸引更多人才投身基层、振兴乡村。一是创新人才服务机制。组建乡村振兴人才服务专班，通过支部联建、结对帮扶、跟踪服务等方式，帮助乡村人才解决困难问题，累计为服务基层的1193名专家人才发放了“人才卡”、配备了“一对一”服务专员，提供绿色通道服务5960余次。二是强化金融助才力度。大力开发乡村好青年贷、返乡创业担保贷等信贷产品，拓宽“人才贷”支持范围，向符合条件的农村高层次人才发放无抵押、无担保贷款，目前涉农贷款余额超过2917.7亿元，累计发放创业担保贷款65.7亿元、为2945名好青年授信12.75亿元。三是优化人力资源配置。成立全省首家人力资源发展集团，面向基层开展人力资源服务业“兴乡村”专项行动，构建县乡村三级人力资源服务网络，全市农村劳动力就业总量达到178.7万人。

  健全机制激励人才，激发乡村人才创业活力。深刻把握人才发展规律，健全完善人才激励机制，让人才在基层发展有待遇、有荣誉、有机遇。一是拓展人才晋升机制。深化职称制度改革，全面推广“定向评价、定向使用”“直评直聘”职称制度，开展新型职业农民职称评审，8485人获评高级职称，9776人享受“直评直聘”，累计评定“田秀才”“土专家”342人。二是创新人才激励机制。实施圣地拔尖人才项目，定期选拔乡村振兴等领域拔尖人才、返乡创业优秀人才，给予奖励补贴，12名乡村振兴优秀人才入选“济宁市科技创新领军人才、拔尖人才”。三是优化人才选培机制。加大优秀农村实用人才选拔力度，培养“齐鲁乡村之星”154人、“济宁市乡村之星”106人、“农技标兵”200人。实施“村村都有好青年”选培计划，选树好青年1.6万余名。

  另外，发布人还就有关济宁市在培育高素质农民，提升农业生产经营从业者素质方面重点采取了哪些举措，以及团市委在推进乡村青年人才振兴方面开展了哪些工作，成效如何等回答了记者提问。