“济宁人才金政20条”惠泽人才成长，青年人才补贴层次涵盖大专到博士

      鲁网11月23日讯(记者 王平)  11月23日，“济宁人才金政20条”新闻发布会召开，记者在发布会上了解到，20条人才政策涵盖平台打造、人才引育、机制创新、金融支持、生态优化等5个方面，从大专到博士层次的青年人才均提供补贴，博士研究生的综合扶持最高70万元、硕士研究生25万元、本科生13万元、专科生（含技工院校毕业生）4.8万元。

  在人才平台方面，重点扶持4类高能级平台：支持大院大所在济宁市设立区域创新中心或分支研究机构，先期给予最高1亿元补助，并根据运行绩效量身定制跟踪扶持措施，上不封顶；对新认定的国家级、省级重点研发平台，给予最高300万元研发补助，后续根据作用发挥情况，再给予最高3000万元研发补助；对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园等服务平台，给予最高500万元奖补；对新设立（含续建）的院士工作站、博士后工作站等人才平台，给予最高50万元研发补助。

  在人才引育方面，重点支持7类人才：对顶尖人才，优化“一事一议”支持方式，兼职创新人选享受全职创新人选同等待遇，创新人选项目享受创业人选项目同等财政支持；对领军人才，突出贡献导向，优化整合市级人才工程，实施大运河产业领军人才、尼山学者、圣地拔尖人才3个项目，并提高自主申报入选省级及以上重点工程人选支持标准；对企业经营管理人才，实施“圣源儒商”企业家培育项目，对企业引进的优秀经营管理人才，给予最高100万元人才补贴；对工程技术人才，按其年薪对地方贡献给予等额财政奖励；对青年人才，从大专到博士层次的青年人才均提供补贴，博士研究生的综合扶持最高70万元、硕士研究生25万元、本科生13万元、专科生（含技工院校毕业生）4.8万元；对技能人才，给予全职引进或自主培养的领军型高技能人才最高100万元奖励，并按照每人最高20万元标准给予用人单位奖励；对乡村振兴人才，建立人才组团式帮扶机制、乡村实用人才“以赛代评”机制，每年评选10名返乡创业优秀人才、20名农村科技致富带头人、100名“济宁乡村工匠”。

  在引用机制创新方面，突出4类机制：推动企业与高校协同创新，支持共建现代产业学院，给予投资方最高500万元奖励；鼓励校企联合育才留才，支持重点企业、重点项目与市属高校联合订单式培养技术技能人才；建立人才编制“蓄水池”，专项引进紧缺专业技术研发人才；搞活社会化引才，每推荐入选1名省级以上重点人才工程人选，给予最高50万元奖励，企业通过猎头公司全职引进年薪50万元以上急需紧缺人才的，给予最高30万元用才补贴，每家企业每年可申请100万元。

  在金融支持方面，采取5项措施：设立10亿元“市人才创新创业投资基金”，重点支持“231+1”产业领域种子期、初创期科技人才企业；人才企业上市，给予企业最高1000万元奖励，给予保荐团队最高100万元奖励；高层次人才或其长期所在企业可申请最高5000万元无抵押、无担保“人才贷”；开展人才保险试点，给予单个企业最高20万元保费补贴；高校毕业生在济宁市自主创业，给予最高400万元创业担保贷款。

  在人才生态方面，落实5项措施：开发建设产权型人才住房、人才公寓、人才驿站，满足人才多元化居住需求；建立青年人才来济求职全过程保障，享受“码上服务”、交通和生活补贴等，提高来济求职幸福感；统筹解决人才“关键小事”，高标准建设运营500套市管人才公寓，优化人才子女入学服务，每年为高层次人才、优秀企业家提供一次免费体检；完善高质效人才服务体系，支持济宁人才发展集团打造全链条人才服务平台，对普惠性人才政策推行“政策找人”“无形认证”，开通24小时人才服务专线；加强人才政治引领和政治吸纳，完善人才荣誉制度，落实容错免责机制，定期对人才政策进行调整。