济宁市国资委：汇聚人才力量 助力国企高质量发展

  鲁网8月12日讯 今年以来，济宁市国资委认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，解放思想，创新观念，多措并举引才育才，强化人才服务保障，为国企高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

  拓展渠道来源，加速企业引才聚才

  健全引才制度，蓄足源头活水。引导各企业根据发展实际制定人才引进的制度办法，制定企业版“优才计划”，持续充实企业人才队伍。截至7月底，2022年度各市管企业通过公开招聘、推荐引荐或与人才服务机构合作，招引研究生以上学历、副高级以上职称、拥有注册类证书等类型的高层次人才共140余人，柔性引进省级人才工程以上创新人才4名。完善人才队伍结构，推动人员素质专业化。出台《济宁市市管企业外部董事管理办法》，为7户市管企业配备了25名政治素质高、业务能力强的外部董事，4户符合条件的企业全部实现外部董事占多数，同时加大职业经理人选聘力度，不断提升企业领导人员高素质专业化水平。

  创新培养模式，推动企业育才储才

  持续加强培训力度，提升能力水平。指导企业针对不同人才科学制定培养方案，完善培训体系，在济宁能源、山东公用建立“青年企业家培育中心”，发挥山东省优秀企业家“导师”的传帮带作用，做好青年企业家培养工作，济宁公交集团推行“名师带高徒”等结对培养模式，为后备人才指定培养导师。今年以来，市管企业通过党员教育培训、专业技术培训等形式累计培训各类人员1.2万人左右。深化产教融合，汇聚培养合力。引导市管企业与高等院校机构签订战略合作协议，孔子文旅集团与济宁职业技术学院、山东理工、济宁技师学院进行校企人才共享、管理互通，加强企业技能人才培养。鲁泰控股集团积极与清华大学等高校研究所合作，同国家千人计划特聘专家、泰山学者等签订研发合作协议，为企业培养复合型人才，今年以来，市管企业采用新型学徒制等形式实现校企合作培养520人左右。

  搭建干事平台，助力企业炼才用才

  搭建创新平台，吸引高端人才聚集。截至目前，各市管企业共创建省级创新平台7个，市级创新平台11个，为高端专业人才搭建施展抱负的舞台，不断激发创新创造动力，助力企业转型发展，今年以来，市管企业共成功申请发明专利9个。提供竞技舞台，充分激发人才活力。济宁能源针对9项技术难题开展“揭榜悬赏”活动，将企业需求与个人发展意愿相结合，推进“人才竞选PK”上岗，对各类人才形成了擂台效应。

  优化服务保障，强化企业爱才留才

  完善人才软件保障机制。指导企业各级党委把人才工作纳入议事决策前置事项清单，并将干部人才工作完成情况纳入企业党建考评内容。公交集团制定双一流高校毕业生和特殊人才激励暂行办法，提高人才薪酬待遇，对特殊引进的人才，采取“一事一议”、面谈等方式确定薪酬。今年以来，市管企业共发放人才津贴或申请人才补贴160余万元，发放购房补贴10余万元。加大人才硬件服务支撑。济宁城投依托人才发展集团探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制，加快人才公寓运营，依托城投首座C座商业办公资产以及文化产业园，全力吸纳省内外高端人才创新创业项目入驻，打造我市人才产业园区新高地。山东鲁泰控股集团加强人才安居保障，投资500余万装修博士公寓，为引进的高层次领军人才和博士零月租入住。(通讯员 田玉庆 李鑫 )