济宁兖州区：四点发力，打好教师队伍建设“组合拳”

  鲁网8月25日讯 今年以来，济宁市兖州区教体局抢抓“二次创业”发展新机遇，坚持把教师队伍建设作为教育高质量发展的突破口和着力点，多措并举、多点发力，加强教师队伍建设，不断提升教育教学水平。

  以“招”为切入点，精准科学引才。建立完善教师准入和招聘制度，严格把好教师入口关。实施精准招聘、自主招聘，通过引进省内外师范类高校从业技能大赛获奖人员、青年优秀人才，回引兖州籍优秀教师，安置公费师范生等方式，补充高质量专业化教师62名，公开招聘幼儿备案制教师60名，全区教师队伍结构得到明显优化和改善。

  以“训”为立足点，聚焦能力充电。启动中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0项目，充分利用暑假空挡，采取“请进来”名师引领、“走出去”学习取经等方式，邀请全国及省内知名专家、特级教师为全区高中9个学科500余名教师、90名中小学骨干教师、109名教育干部、388名中小学新任班主任，进行“充电”学习，进一步提升教师核心素养。

  以“新”为着眼点，激发队伍活力。出台《兖州区中小学校评价细则》《中小学、幼儿园绩效工资分配指导意见》《兖州区教育系统专业技术岗位分级聘任指导意见（试行）》等一系列激励措施，积极调动教师工作积极性。先后募集太阳、华勤、金大丰等企业捐款1200万元，联合区慈善总会出台《兖州区尚贤教育基金管理办法》，引导广大教师扎身一线，全心教学。

  以“德”为基础点，培育师德铸魂。印发《2022年师德师风提升工程实施方案》，组织教职工全面学习教育法律法规；积极开展支部星级创建和教师党支部书记“双带头人”提升行动，评选“齐鲁幼师之星”1人、“最美教师”60人；利用“兖州教育”微信公众号开设“名师风采”专栏，推送优秀教师典型事迹6期28人次，进一步讲好一线教师身边的故事。（通讯员 卞超）