济宁嘉祥街道为民服务中心：“积分制 ” 让公益岗考评更科学

  鲁网6月22日讯 人员考勤严控、工作数量严考、工作质量严定......今年以来，为切实落实城乡公益性岗位扩容提质行动措施，进一步规范管理城乡公益性岗位就业人员，济宁市嘉祥县嘉祥街道积极探索实施城乡公益性岗位人员积分绩效管理办法。

  根据办法，嘉祥街道为民服务中心将对城乡公益性岗位人员实施以“一考、一议、一评、一晒、一退”为主要内容的“五个一”日常管理。一考即对公益性岗位实行考勤制度，一议即对公益性岗位人员实行民主评议，一评即对公益性岗位进行等次测评，一晒即对人员积分成绩定期通报公示，一退即设立公益性岗位人员动态退出机制。以此不断强化公益性岗位人员工作责任、提高工作效率、坚决消除拿钱不干事、少干事、糊弄事等现象。

  作为细则中的“重头”，公益性岗位人员的积分实行百分制，由日常考评和民主评议两部分构成。从上下两个维度同频赋分，把管理抓在平常、融入日常、严在经常。

  积分制管理办法的推出，有效调动了公益性岗位人员的工作积极性、主动性，增强了公益性岗位人员履职尽责意识，对于提高社会治理水平具有重要作用。（通讯员：吕赟）