济宁市微山经济开发区：坚持三点发力 推动人才工作高质量发展

  鲁网3月11日讯  济宁市微山经济开发区高度重视人才工作，坚持需求导向、成效导向、服务导向，不等不靠、主动思考、积极作为，力争人才工作实现新的突破。

  一是坚持需求导向，切实加强人才引育力度。全面摸排园区100余家企业，收集人才需求30余条，分领域、分专业、分层次厘清人才需求状况，积极协调对接高等院校，收集人才信息，依托微山湖微电子产业研究院、电子科技大学（深圳）高等研究院微山电子信息产业协同创新中心建立人才智库，储备高层次优秀创新创业人才30余人，助力企业招才引智。下步将积极对接中科院理化所等“国字号”、“中字号”科研院所建设创新平台，不断为企业发展筑优筑强“智力支撑”。

  二是坚持成效导向，切实做好向上争取工作。认真落实省市重点人才项目申报通知要求，采取实地调研、重点座谈、集中宣讲等形式，宣讲人才惠企政策，组织企业积极申报。目前，已联系对接肖鹏飞等5位专家教授申报省创业大赛创业团队类项目，对接张晓青等2位专家申报山东省泰山学者人才项目。同时，积极推进中稀（山东）稀土、康源堂、传奇贝贝等企业申报2022年山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目。

  三是坚持服务导向，切实开展人才交流活动。结合塑包新材料产业发展现状，积极推进成立青岛大学微山产业创新中心，组织塑包（聚烯烃）产业链上企业多次赴青岛、寿光等地开展产学研对接活动，邀请青岛大学专家教授团队到微山经济开发区调研指导交流。实施新生代企业家培育计划，举办见面交流会，征求青年企业家对下步培育计划的意见建议，探索举办“名校名企名家”系列对接交流活动，坚持“走出去”和“引进来”相结合，在全区大力营造追求创新、尊重人才良好氛围。（本网记者）