狠抓落实，立即行动 济宁市微山县残联迅速掀起学习落实干部作风建设新浪潮

　　鲁网2月16日讯 为深入贯彻落实全面从严治党要求和省市县作风建设会议精神，进一步动员县残联全体干部职工转变纪律作风，严明纪律规矩，强化为民服务意识，提升工作执行力，近日，济宁市微山县残联积极行动、紧抓落实，立即开展了“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动，加强督导力度，确保作风建设取得实实在在的成效，推动全县残疾人事业发展工作起好步、开好头。 

　　坚持问题导向，强化组织引领。2月9日，济宁市微山县残联党组积极正视问题，秉承事不过夜、马上就办的工作态度，深入贯彻落实济宁市转变干部作风“十要十不准”和县委关于开展“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动的要求，高度重视、认真查摆，查找了残联干部作风建设中存在的突出问题。同时，成立了干部队伍建设指挥部，制定了《关于开展“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动的工作方案》，强化残联党组主体责任，加强组织领导，把本次专项行动与残联重点工作结合起来，要求残联领导干部要落实“一岗双责”，对分管领域专项行动进行亲自动员、亲自部署、亲自安排。2月10日，残联召开了2022年工作动员暨干部作风建设会议，要求残联全体干部职工要充分认识加强干部作风建设的重要性和必要性，进一步解放思想、转变作风、狠抓落实，按照“严、真、细、实、快”的工作要求，坚决整治“庸、懒、散、慢、拖”顽瘴痼疾，彻底解决干部队伍作风存在的突出问题，把全部心思和精力用在抓发展干事业上。2月12日残联召开党组会议，2月14日召开全体人员大会，专题研讨传达学习贯彻落实县纪委十五届二次全体会议精神，并就如何更好的履行全面从严治党、深化落实党内监督主体责任进行了研讨，同时强调要树牢底线、红线意识，深入落实“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动。 

　　明确制度建设，加强督导检查。针对作风整顿中暴露出的问题，微山县残联坚持立说立行立改原则，先修订完善了《县残联机关管理制度》，坚持以制度管人管事，并建立了巡查制度，明确督导检查责任，实现全体人员共同参与机关管理。一是残联领导班子成员对分管领域专项行动开展情况进行督查指导，每天至少两次对全部科室进行不定时巡查，发现问题及时纠正提醒，并进行通报批评及采取相应处理措施；各分管领导不仅要管好各自领域部室人员，还要履行好监督其他部室人员的职责，做到相互提醒、相互监督。二是将日常作风建设情况与各部室、单位考核结果挂钩，与平时考核相结合，作为年终考核重要依据，确保活动不走形式、不走过场。三是进一步规范使用、经常使用监督执纪第一种形态，特别是班子成员要把使用第一种形态变为常态化，完善谈心谈话、党员记分管理机制，定期进行工作提醒、纪律提醒、廉政提醒；并设立党员模范岗，要求党员佩戴党徽挂牌上岗，便于接受群众监督，切实将苗头性问题消除在萌芽状态。四是运用好机关和事业单位人员平时考核的手段，定期将每人得分进行公示，揭短亮丑，用分值量化每个人的表现，激励他们奋力争先、不甘落后。五是每月组织定期开展作风建设活动，不仅有“固定动作”还要有创新工作，确保工作见成效见实效。 

　　建立长效机制，确保整改成效。目前，微山县残联干部作风建设取得初步成效，干部职工在思想观念、组织纪律、工作作风和服务能力等方面收效明显。下一步，县残联将始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，经常性开展制度专题培训和落实情况监督检查，有针对性地完善日常工作制度、干部职工行为准则，建立健全作风建设的长效机制。一是加强学习教育，将“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”作为干部教育培训的重要内容，制定专题学习清单，并结合本单位、本领域、本系统实际，选取正负面案例，深入剖析研究、对标对表；二是及时自查自纠，残联各部室要围绕4个方面整治重点，找出问题与不足，差距与短板，将自查自纠工作贯穿专项行动始终。坚持“边查、边找、边整改”，列出问题清单、整改清单，明确整改措施、责任人、整改时限，实行动态销号管理，逐条逐项整改到位。三是开展“残联三问”（你是微山人吗、你希望残疾人幸福吗、你能为残疾人事业发展干点嘛）大讨论，组织开展我为残疾人事业、为微山发展建言献策活动；积极开展“争一流、夺红旗”活动，实行工作量化排名管理，对先进典型授予流动红旗，把干部思想行动统一到促进残疾人事业高质量发展上来，形成比学赶超的浓厚氛围。同时，县残联将持续强化以案为鉴、以案促改，及时总结提炼作风整顿建设的好做法、好经验，堵漏洞、补短板，推动作风建设科学化、制度化、规范化，切实将作风建设的成果体现在各项具体工作中，为全县残疾人事业高质量发展提供强有力保证，实现残联系统各项工作“事争一流、唯旗是夺”。  （通讯员 张洪儒 朱莉 陈进）