躬身驻企克难 助企攀登蓄能 | 记山东辰龙药业驻企干部宋文

　　鲁网12月22日讯 2021年9月，济宁市鱼台县委办公室委派宋文同志作为山东辰龙药业驻企干部，助企攀登动作开展以来，他积极应对、迅速行动，深化落实责任，细化助企任务，强化协调联动，用心、用情、用力，助企、便企、惠企，助企工作取得良好成效。

　　一、面对企业实际困难，制定对口驻企方案

　　积极开展调研，制定驻企攀登可行性方案。辰龙药业是济宁上市公司辰欣药业的全资子公司，不缺土地、不缺资金，而研发人才却成为公司短板，没有人才，企业研发就没有后劲，科技成果也无法顺利的转化利润。入驻企业以后，宋文同志立足就业创业、高端人才、技能培训等关键节点，零距离帮扶助力企业“加速跑”。驻企期间，宋文多次邀请县人才办和人社局专门到辰龙公司调研人才需求状况，并积极向人才部门提出辰龙药业在人才需求、人才培训、人才待遇等各方面遇到的瓶颈，面对鱼台地理位置较为偏远以及人才待遇补助政策落实不利等客观情况，县人才部门同志一一给了相应的回应，分析了人才政策面临的突出问题，并提供大量的人才待遇补助、人才招引技巧等政策资料，经过多次调研和人才政策信息沟通协调后，辰龙药业的人才招引思路更加清晰广阔，按照县人才部门的政策导向，辰龙药业积极对接了两位高端技术人才，并签署了合作意向书。在县人才专班的指引下，公司内部高级技工人才培训转化机制进行了升级改进，公司人才政策更加积极高效，为企业研发团队增添了活力。

　　二、多角度、多层次实施驻企攀登规划

　　积极协调招商引资财政补贴政策，企业形成的新增地方收入部分，由地方财政通过专项资金方式奖励给企业，在此过程中，宋文同志积极靠上协调，深入和财政部门协商统筹，顺利兑现了2019年的专项资金返还，并积极促进2020年的专项资金返还。积极促进505车间的设备施工验收，协助企业办理505车间的不动产证件。505车间的不动产办理经历了漫长的过程，由于之前项目进度要求快，所以很多未完善的规划手续需要回溯到当时的建筑施工方重新整理归纳，在驻企干部和辰龙药业的积极努力下，很快补全了建筑施工手续，从而顺利的办理了505车间的不动产证。另外，同县环保局紧密协商，协助企业开展了505车间废气处理设备招标工作，提升企业废气处理水平和资质。积极促进企业间交流合作。位于山东焦点福瑞达生物股份有限公司有原料药的生产许可，但是在新上原料药的注册申报程序上不够熟练。宋文同志和焦点福瑞达驻企干部及时对接，协助焦点福瑞达更高效更快捷的开展原料药申报手续。此外，宋文同志积极靠上企业现有的技术改造项目实施，全力协调技改基金、技改奖补、贷款贴息等政策支持。着力研究企业招引人才的个税返还，大力支持企业开展科技研发、申报各类科技奖补项目。

　　三、抓住项目增长点，促进企业出亮点

　　宋文同志入驻企业时，正是辰龙药业505无菌原料药生产车间建设手续完善的关键时间节点。除了积极调研企业基本情况，完成上级报表之外，他把所有的精力都放在了505车间上，因为这是辰龙医药的亮点工作，也是全县重点项目建设的亮点，并提报为济宁市高质量发展观摩项目。505车间是根据美国FDA标准设计建立的原料药生产厂房，总投资5000万元，建成后能增加税收500万元。高质量发展观摩期间，宋文同志吃住在企业，每天到505车间巡察成了他的日常工作，由于之前有县委办活动科工作经验，所以在观摩路线和解说词细节上，他都给了企业和开发区人员了一些建议，并对车间的安全细节、展牌的内容设置提出整改意见，从而协助了企业高质量发展观摩顺利进行，为鱼台的项目建设尽一份力。年底，辰龙公司506车间的建设马上进入议程，宋文同志积极的投入到了新项目的立项和设计手续中，继续为辰龙药业的快速发展做好当好服务员。（本网记者）