济宁市科协：将平时考核融入日常，激励干部担当作为

       鲁网10月8日讯 今年以来，济宁市科协扎实开展公务员考核工作，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制，有效激发干部内生动力，切实推动公务员担当作为，争先创优。

  坚持科学谋划，构建平时考核指标体系。济宁市科协坚持以“德能勤绩廉”五个方面作为考核“定向指标”，结合单位工作实际，明确平时考核对象、内容和要求，根据工作纪实、量化得分情况、民主测评和领导评鉴，确定公务员平时考核等次，为公务员平时考核提供操作依据。

  严密考核程序，实现平时考核常态运作。突出“周汇报、季评比”工作制度，将年度岗位绩效目标逐项分解细化到每一名公务员。在每周的工作例会上，被考核人以工作周记的形式，将上一周履行岗位职责、完成工作目标任务情况、重点工作进展以及本周重点工作计划按时记录，月底对每名被考核人工作情况作出总结评估，并督促抓好整改。

  强化结果运用，彰显平时考核积极作用。济宁市科协充分发挥平时考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，不断激发公务员队伍的内生动力。并对在平时表现优秀的公务员进行重点组织培养，最大限度激励公务员在履职尽责中能干、实干、敢干、创新干。（通讯员  郭宝丁）