山东新闻网济宁讯（ 通讯员 尹大为）  师傅愿意教,徒弟愿意学,企业有政策，近年来，兴隆庄矿广泛开展“名师带高徒”活动，鼓励技能人才展示才华，积极为技术工人开辟成才通道。截至2007年底，这个矿已取得中、高级及以上职业资格的职工高达2550人。

    这个矿以提高技能“名师”的荣誉感为着力点，做到政治上关心，工作上支持，政策上奖励，生活上照顾，积极营造尊重“名师”、培养“名师”和学习“名师”的浓厚范围，充分发挥“名师”的示范带头作用，全面调动广大员工学技术，比贡献的积极性。制定下发了《关于进一步推进名师带高徒活动的实施意见》，按照“名师带徒”班组公认、区队推荐的原则，通过对各单位申报的“名师带徒”名单，签订“名师带徒”合同书，对名师带高徒实行季度考核与年度考核相结合，年终奖励兑现的动态管理，基层单位分季度、年度对“名师带徒”进行书面技能评价，分别对“名师”和“高徒”进行量化考核，将检查考核结果载入“名师带徒”档案。规定，名师要把自己掌握的本专业技能毫无保留传给徒弟，使徒弟掌握工种操作技能，帮助徒弟在劳动技能鉴定方面上一个等级；徒弟要虚心向老师学习生产技能和操作技能，尽快掌握专业知识，提高独立工作能力，保证在考核期间，使自己的劳动技能等级再上一个新台阶。对年度内师徒双方无轻伤以上人身事故或三级以上非人身事故、无严重“三违”、实出勤率达到85％以上的，徒弟通过职业技能鉴定获得中级工以上职业资格者，矿将一次性奖励“名师”1000元、徒弟600元。对年度内徒弟参加公司或矿举办的技术比武并获得前三名者，矿将给予一次性奖励。徒弟获得第一名的一次性奖励“名师”1500元、徒弟1000元，徒弟获得第二、三名的一次性奖励“名师”1200元、徒弟800元，鼓励师徒“比翼双飞”，营造比、学、赶、帮、超的浓厚气氛，为矿井的可持续发展储备了高素质的复合型技能人才资源。

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