山东新闻网济宁讯（通讯员 路瑞芝）兖矿集团南屯煤矿运搬工区党支部以“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”活动为载体，积极构建管理、责任、示范、激励“四个网络”体系，开辟了党员教育的新途径，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全区形成了风正、气顺、心齐的良好局面，杜绝了轻伤以上人身事故和各类违法乱纪现象，“三违”同比下降80%，质量标准化保持动态达标。

    构建责任区管理网络体系。针对区队点多、面广、线长的实际，这个工区将党员责任区划分为运输队、机电队和轨道队三个党员责任区，在明确责任人的基础上确立每名党员分别与职工结成对子，建立了党员“爱心卡”和职工群众基本情况信息表，深入开展“三问三帮”家访活动，即问情、了解民意，问计、求智于民，问难、帮困解忧；每名党员结对帮扶一个困难家庭、帮助职工至少解决一个实际困难、帮助一名安全不放心人。职工家中遇到红白喜事或者突发事件，共产党员、车间工会主席张志国总是第一时间上门探望、慰问，送去党的温暖，在党员与职工之间架起“连心桥”。

    构建党员责任网络体系。为实现“全员覆盖、不留空白”既定目标，这个工区首先明确了每名党员的具体工作责任，普通党员围绕个人无“三违”、无事故、身边无“三违”、无事故、无纠纷、提升任务圆满完成、质量标准化动态达标、设备设施无隐患等开展工作；党员干部围绕分管班组无严重“三违”、无轻伤事故、违法乱纪及上访案件发生、质量标准化动态达标和生产任务圆满完成开展工作。全区15个“党员责任区”、8个“党员联系点”中的23名党员根据岗位职责进行承诺，并与党支部签订了责任书。共产党员许孝仁为解决机电维修工技术力量上出现的薄弱、断层现象，利用休息时间给职工讲解电器设备的结构原理、工作性能及如何检修等理论知识，为工区及时培育了生产技术骨干。

    构建典型示范网络体系。为充分发挥党员示范作用，这个工区开展了“党员五带头五确保”活动，即党员带头协助党组织做好一人一事的思想政治工作和形势任务教育，确保责任区内职工责任心强、精神状态好；带头学技术、学管理、抓好岗位练兵，确保责任区内职工技术水平有提高；带头执行岗位责任制，搞好安全生产检查，确保责任区内无事故隐患；带头提合理化建议，解决责任区内生产难题；带头创建“红旗设备”，确保责任区内设备达到一类管理水平。活动的开展，发挥了以点带面的辐射效应。共产党员孙建军在做好本职工作的同时积极进行技术难题攻关，提出了猴车风控制动闸改造、弯道报警器改造等合理化建议，在全区推广应用后，累计节余材料费达五万元以上，带动全区提合理化建议等活动蔚然成风。

    构建奖惩激励网络体系。为进一步调动党员的工作积极性和创造性，这个工区加大党员责任区的日常考核和监督力度，采取动态抽查与定期检查相结合的形式对活动开展情况进行考核，考核结果在全区党员学习日上进行讲评，奖优罚劣，对存在的问题限期整改。同时，还专门制作了“党员责任区考核情况展示板”，对活动开展情况进行公示，接受职工的监督；印制党员责任区考核表，以职工与支部考评相结合的方式对党员进行考核，每月一评比、一公布，每季一兑现。完善党员责任区津贴“七不发”规定，并对“党员责任区”、“党员联系点”连续三个月被党支部评为前三名的，评定为“党员先锋岗”，给予该责任区党员100元奖励；对连续两个月被评为最后一名的，由党支部进行诫勉谈话，帮助制定整改措施，并取消年度所有先进评比资格。共产党员惠金宪在创建初期，由于思想上没有引起高度重视，在2月份群众测评中群众满意率仅60%，排名最后，党支部书记及时找其谈话并分析原因，帮助制定措施，该同志3、4月份连续两个月排名榜首。

责任编辑：马丽