山东新闻网济宁讯（通讯员 陈倩）南屯矿以创建“女职工周末业余学校”为切入点，以培育“知识型”女工为目标，突出“三个特色”，为广大女职工学习新知识、接受新理念、谋求新发展搭建平台，把业余学校办成了女职工“学技能的课堂，培育人才的摇篮，保安全生产的基地”。

    “女职工业余学校”与安全协管相结合，发挥安全“半边天”作用。该矿设立“两会一龙”协管员业余课堂。“两会”即每月一次的协管工作例会和协管员学习会，“一龙”即协管安全沙龙。该矿聘请经验丰富的安监员、老干部和工程技术人员为女职工培训安全生产知识，协管员基本常识，组织学习党和国家、煤炭行业加强安全生产的法规文件会议精神，分析联保单位的安全生产形势和任务。组织女职工学习电脑操作，掌握安全生产信息的收集、反馈，建立“三违”帮教台账，了解各队安全生产状况等。该矿女工协管员郑洪兰认真、刻苦学习，不但认真学习了安全法律法规，还学习了哲学、心理学知识等，并把学到的知识用于“三违”帮教工作，探索出了一套行之有效的“四情”三违帮教方法，并多次被评为省、公司优秀协管员。她还利用自己的知识优势，创办了《安全协管简报》和《家园》两份报纸。在女工家属协管员之间交流了安全协管经验，宣传了先进典型，活跃了职工文化生活。

    “女职工业余学校”与学、练、树活动相结合，发挥典型示范的带动作用。女职工业余学校以提高女职工的业务知识和技能水平为重点，以“巾帼双争”活动为抓手，通过组织多层次、全方位的竞赛比武活动，把在业余学校中学习的知识转化为岗位成果。根据授课内容，在全矿范围内重点开展了姐妹对手赛、焊接赛、巧手赛、优质服务赛等系列岗位练兵竞赛，涌现出一批利用女职工业余学校勤学苦练，取得显著成绩的优秀女职工。该矿女职工付梅，在业余学校学习过程中，对计算机产生了浓厚的兴趣，她刻苦学习，认真钻研，获得山东省煤炭职工计算机“技术能手”称号。该矿邀请她为全矿女职工做经验交流，推广她的学习做法，并聘她担任女职工业余学校计算机讲课教师，推荐其担任矿教培中心的兼职教师，为全员素质培训任讲课。

    “女职工业余学校”与和谐矿区创建相结合，发挥家庭“基石”作用。该矿在“女职工业余学校”创建中，抓住和谐这个主题，做好家庭这个文章。开展了“和谐家庭”小课堂系列活动。该矿向全矿女职工发出了《创建“平安和谐家庭”倡议书》，并邀请北京著名的企业员工培训师进行“让生活更和谐”的培训课程，邀请北京教授专门做了一期更年期知识讲座，从身体、心理方面为50余名更年期妇女做了咨询、指导和调试。

    母女和婆媳共同培训也成为一道矿区独特的“风景”。该矿把业余学校的创建延伸到家庭、社区当中，把家庭和社区作为学习的重要阵地，提出创建“学习型和谐家庭”目标，积极创建学习型社区、学习型家庭，成立了家庭读书小组、社区读书小屋等学习团体；以“学习的家、快乐的家”为主题，开展“我学习、我快乐”、“我与孩子同学习，我与矿山共成长”等活动。在社区住户中营造学科技、学业务的氛围，广泛深入地开展“文明楼院”、“五好文明家庭”、“文明小区”评选活动。

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